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lunes, 28 de abril de 2014

Departamentalización.

Criterios de Departamentalización

                La división horizontal de una organización está relacionada con el tipo de y variedad de departamentos que se piensan para su mejor funcionamiento.

                Los DEPARTAMENTOS son sectores que agrupan actividades homogéneas, esto es, del mismo tipo. Por ejemplo en un dpto. comercial se agruparán las funciones que se relacionen con la venta del producto o servicio, desde la investigación del mercado, el marketing, la publicidad, las ventas, la planificación comercial, etc.

                El proceso de agrupación de actividades homogéneas en departamentos se denomina departamentalización. Este proceso debe ser el resultado final, en el que se decide que trabajo debe ejecutarse, que tipo de decisiones debe tomarse, en que sectores, quienes son los responsables del cumplimiento, de quiénes dependen, quiénes dependen de ellos, etc.

                Existen diferentes tipos de departamentalización entre los que se destacan:

Agrupación por tiempo.

                Consiste en concentrar las actividades sobre la base del tiempo en que se desarrollan. Es común encontrar este tipo de estructura en empresas con continua producción (24 horas del día). Sus áreas se dividen por turno. Ejemplo de ellos son: hospitales, hoteles, cuarteles de bomberos, policías, etc.


Agrupación Funcional.

                Es que la aglutina las funciones de acuerdo con una serie de funciones que en  todas las organizaciones aparecen desarrolladas en mayor o menor grado, integrando lo que se conoce como “ciclo de la organización”: comprar, pagar, procesar, vender y cobrar, servicios o información. Este tipo de departamentalización es el más difundido porque refleja las operaciones básicas, facilita la especialización de tareas, contribuye a la planificación y el control a nivel estratégico.
                Ejemplo de este criterio es dividir la organización en áreas como: Producción, Comercialización, Recursos Humanos, Finanzas, Administración, Operaciones, Sistemas, etc.



Agrupación por área geográfica.

                               Este tipo de departamentalización se da en organizaciones que poseen varias sedes, sucursales o filiares, distribuidas en distintos territorios.
                Las decisiones en este tipo de departamentalización se da por área y no afectan dichas decisiones al resto de las sedes, sucursales, filiales, localizadas en otras zonas.
                Es común que las áreas comerciales o de ventas utilicen este criterio, por ejemplo, las gerencias zonales de los bancos (Noreste, Sur, Cuyo, Paatagonia, etc.)




Agrupación por proceso.

                Significa concentrar las actividades en relación con la secuencia del proceso de fabricación o producción de un bien o servicio, haciendo posible el mejor uso de las instalaciones, la disposición de las máquinas o equipos, la especialización de las personas n cuanto a las exigencias de la tecnología empleada.
                Se utiliza en organizaciones con procesos productivos complejos, específicos y diferenciados, y se aplica en áreas de producción.



Agrupación por producto.

                Implica reunir las actividades vinculadas con el producto o servicios que brinda la organización.
                Este tipo de producción es muy utilizado porque facilita la especialización y el conocimiento de los requerimientos específicos para el aseguramiento de la calidad de los productos o servicios, o de su mejor venta.




Agrupación por tipo de cliente.

                Este criterio de departamentalización busca aunar actividades para responder las demandas específicas que los clientes efectúan a la organización, haciendo posible el conocimiento en profundidad de sus gustos, preferencias, así como el nivel de calidad y atención que requieren.
                Ejemplo de ello son las organizaciones que fabrican ropa de moda, quienes dividen sus locales comerciales en locales de acuerdo a la línea: mujer, bebé, hombre.




Agrupación Matricial.

                Este tipo de agrupación emplea un sistema de mando múltiple. Los empleados pasan de una tarea a otra y pueden tener varias obligaciones a la vez ante los gerentes de distintos proyectos. Las prioridades de estas tareas se valoran a partir de los intereses globales de la empresa.




Estructuras Múltiples.
                 

                Las organizaciones no se limitan al empleo exclusivo de un solo tipo de estructura. Utilizan y combinan libremente todos los tipos de agrupamientos departamentalizaciones anteriormente mencionadas, siempre de acuerdo a sus necesidades. 



martes, 21 de mayo de 2013

Trabajo Practico sobre Estructura y Diseño Organizacional.

-El presente Trabajo fue presentado por una Alumna de 6° B de la Escuela Industrial N° 2.- 


1)  La estructura de la organización  es el sistema formal que permite a los administradores asignar trabajo, coordinar tareas, y delegar autoridad y responsabilidad para conseguir el eficiente cumplimiento de las metas organizacionales.
Sirve para optimizar el trabajo de la empresa.

2)  Especialización: Es el proceso por el cual se identifican las tareas particulares y se asignan a cada individuo o equipo capacitado para desempeñarlas.
Estandarización: Es la información y sistematización de los circuitos que deben seguir los empleados en el desempeño de su tarea.
Coordinación: Es la determinación de los procedimientos formales e informales para la integración de las actividades que desempeña cada individuo, equipo o departamento de una organización.
Autoridad: Es quien tiene derecho a decidir y actuar. En cada organización la autoridad se distribuye en forma diferente.

3)  Empresa especializada en la producción de puertas y ventanas de aluminio:

ACTIVIDADES:
v  Compra de aluminio, tornillos, gomas, picaportes, bisagras.
v  Conseguir herramientas.
v  Pago a proveedores.
v  Conseguir empleados.
v  Ventas a clientes.
v  Fabricación de puertas y ventanas.
v  Control de inventario.
v  Publicidad y promoción del producto para conseguir clientes.
v  Cobranza de créditos por ventas a clientes.
v  Control de créditos.
v  Alquiler del lugar donde va a funcionar la empresa.
v  Pago a empleados.
v  Pago de impuestos.



ACTIVIDADES
CLASIFICACION EN FUNCIONES BASICAS
Compra de aluminio, tornillos, gomas, picaportes, bisagras
Compras.
Compra de las herramientas
Compras.
Pago a los proveedores
Tesorería.
Selección e incorporación de empleados
Recursos humanos
Ventas a clientes
Ventas.
Fabricación de puertas y ventanas
Producción
Entrega de puertas y ventanas a los clientes
distribución
Publicidad y promoción de los productos para conseguir clientes
Promociones
Cobranza de los créditos por ventas a clientes
Créditos y cobranzas.
Control de asistencia de empleados
Recursos humanos.
Alquiler del lugar donde funcionara la empresa
Gestión fuera de rutina
Pago de impuesto y a empleados
Recursos humanos
Análisis de compra de un equipo computarizado de alto rendimiento para el trabajo con el aluminio
Gestión fuera de rutina
Trámites para la inscripción de la empresa ante organismos oficiales de contralor
Gestión fuera de rutina



















                                                                                                                              

















 En mi empresa se utilizara la departamentalización por funciones, siendo que es la más sencilla, facilita las tareas y contribuye  a la planificación y el control a nivel estratégico.



                                                                                                                                                                           
4)   
Ø  RUTINARIAS: son las que van a realizarse permanentemente, todos los días o con una alta frecuencia de la misma manera, contando siempre con la misma fuente de información y originando siempre un mismo formato de contenido de información.
Ø  NO RUTINARIAS: Son las que se realizan esporádicamente, en muchos casos por única vez. Sin que exista un proceso estándar interno previsto para realizarla.

Elegiría un gestor full time para que me asesore en el marco legal y pueda tener resguardado  contra cualquier inconveniente legal a mi empresa.


5)  Centralización y descentralización:

Las decisiones la autoridad y la  información se concentran en la cúspide de la organización se tratan de un caso de centralización; y cuando se distribuye la autoridad la información y el poder de decisión entre los niveles de la organización se trata de un caso de descentralización. Son dos conceptos relacionados con la delegación y determinan la forma en la que esta se estructurara de acuerdo con quienes y cuantos tomaran que decisiones, tiene relación directa con la autoridad que se les dará a conferir a cada persona y con la información compartida con ellos.
Su diferencian es que en la descentralización la autoridad de tomar decisiones de dispersa en una estructura organizacional a traves de un proceso de delegación en los diferentes subordinados.
Esta delegación debe ser clara completa y suficiente esta será mayo, cuanto mayor sea el número de decisiones que se tomen en los niveles inferiores y las cuales sean importantes y afecten a las diferentes funciones de la organización y no requieran organización de otros. Los criterios que se tienen en cuenta para descentralizar son o no son la cantidad de decisiones, su importancia, la cantidad de funciones involucradas en cada decisión y el grado de verificación que ellos necesitan
La centralización y la descentralización es una cuestión de medida en la que se trata únicamente de hallar en equilibrio favorable a la organización.

Descentralización:

v  costo de la decisión
v  Políticas de la decisión
v  tamaño
v  estilo de conducción
v  métodos de control disponible
v  sistema de información con los que se cuenta
v  ritmos de los cambios (internos como en el entorno)

Ventajas de descentralización son decisiones mas rápidas la conducción es más flexible y democrática se logran aptitudes más positivas de  los miembros de la organización y se adquiere mejor experiencia y aprendizaje.

En un arreglo salarial la empresa debería ser de descentralización, para que la decisión sea más rápidas,  flexible y democráticas.

Los departamentos jerárquicos que deberían actuar para resolver el conflicto deberían ser la presidencia, la tesorería y recursos humanos.

6)  Manual de función:
Determina la finalidad del sector o del puesto en cuestión. Describe el puesto, las tareas o actividades que se llevan a cabo y la dependencia respecto de otro trabajo. Asimismo, define la información a ser recibida y la información que el puesto o cargo genere.

Manual de procedimiento:
Muestra el recorrido de la información mediante gráficos, llamados cursogramas o flujogramas. Este manual describe las conexiones entre las partes de la estructura y responde a las preguntas como, donde y cuando se llevan a cabo las actividades.

Componentes informales:
Los componentes informales de la estructura son los no visibles, los que no están escritos y que no pueden ser representados en modelos.


Alumna: Candia Cotillo Maite.